- Promijenite percepciju AI-a od straha do suradnje za poboljšanu sinergiju na radnom mjestu.
- Interakcija s AI-om pomaže u razotkrivanju njegovih mogućnosti i potiče timski rad.
- Zaposlenici bi trebali preuzeti inicijativu u integraciji AI-a u svoje uloge.
- AI može transformirati produktivnost pojednostavljivanjem složenih zadataka u upravljive korake.
- Sigurnost karijere može ovisiti o prihvaćanju AI alata umjesto o otporu njihovom rastu.
- Skoro polovica čestih korisnika AI-a strahuje od zastarjelosti poslova, što naglašava potrebu za proaktivnom prilagodbom.
U hrabrom izlaganju na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu, globalni predsjednik PwC-a, Mohamed Kande, pozvao je zaposlenike da promijene svoju percepciju umjetne inteligencije (AI) s izvora straha na vrijednog digitalnog kolegu. Prihvaćanjem AI-a na radnom mjestu, Kande je istaknuo da zaposlenici mogu naučiti surađivati s tim tehnologijama umjesto da se opiru.
Kande je objasnio da strah često proizlazi iz nepoznatog, sugerirajući da interakcija s AI-om razotkriva njegove mogućnosti i potiče timski rad. Potaknuo je radnike da vide AI kao partnera, a ne kao suparnika, naglašavajući da je prihvaćanje tehnologije ključno za uspjeh. Kande je naglasio da transformacija ne smije dolaziti isključivo od vodstva; umjesto toga, zaposlenici bi trebali predvoditi inicijativu u integraciji AI-a u svoje svakodnevne zadatke.
Rastući utjecaj AI-a odražavaju i vođe iz tehnoloških divova poput Nvidije i Salesforcea. Oni zamišljaju budućnost u kojoj AI agenti podržavaju radnike razbijajući složene zadatke na upravljive dijelove, značajno poboljšavajući produktivnost. Marc Benioff iz Salesforcea istaknuo je da inteligentne tehnologije mogu redefinirati produktivnost, čineći je manje ovisnom o ljudskom radu i više o skalabilnim AI rješenjima.
Unatoč rastućem povjerenju u AI, nedavna studija otkrila je trajnu zabrinutost: gotovo polovica čestih korisnika AI-a strahuje da bi njihovi poslovi mogli postati zastarjeli u sljedećem desetljeću. Nasuprot tome, samo četvrtina ne-korisnika dijeli ovu anksioznost. Zaključak? Prihvatite AI sada kao suradnički alat, i ne samo da će poboljšati vašu produktivnost, već bi također mogao osigurati vaše mjesto u evoluirajućem radnom okruženju.
Transformacija straha u suradnju: Budućnost AI-a na radnom mjestu
# Evolucijska uloga AI-a kao digitalnog kolege
Na Svjetskom ekonomskom forumu, globalni predsjednik PwC-a, Mohamed Kande, dao je utjecajnu izjavu o integraciji umjetne inteligencije (AI) na radnom mjestu, pozivajući zaposlenike da vide AI ne kao prijetnju, već kao bitnog digitalnog kolegu. Kako tvrtke sve više usvajaju AI tehnologije, potreba za promjenom paradigme u načinu na koji zaposlenici percipiraju ove inovacije postaje ključna.
Kljucne inovacije i trendovi
1. AI kao suradnički partner: Tvrtke razvijaju AI sustave koji ne samo da izvršavaju zadatke, već i surađuju s zaposlenicima. Alati koji razbijaju složene procese na upravljive korake mogu dovesti do značajnog povećanja produktivnosti.
2. Tržišne prognoze o usvajanju AI-a: Tržište AI-a se projicira da će značajno rasti, s procjenama da će doseći 190 milijardi dolara do 2025. Ovaj rast ukazuje na povećana ulaganja tvrtki usmjerenih na poboljšanje operacija kroz integraciju AI-a.
3. Uvidi o transformaciji radne snage: Istraživanja pokazuju da organizacije koje integriraju AI u svoje radne procese mogu vidjeti poboljšanja produktivnosti do 40%, što pokazuje potencijal AI-a da djeluje kao strateška imovina, a ne kao zamjena za poslove.
Najvažnija pitanja
1. Kako zaposlenici mogu učinkovito surađivati s AI tehnologijama?
– Zaposlenici bi trebali tražiti programe obuke koji poboljšavaju njihovo razumijevanje AI alata. To ne samo da razotkriva tehnologiju, već oprema radnike vještinama potrebnim za korištenje AI-a za kreativno rješavanje problema i učinkovitost.
2. Koja su ograničenja AI-a na radnom mjestu?
– Iako AI može poboljšati produktivnost, nedostaje mu emocionalna inteligencija i kreativnost inherentna ljudima. Zaposlenici bi trebali biti svjesni da je AI dodatak ljudskim sposobnostima, a ne zamjena.
3. Koje korake bi tvrtke trebale poduzeti kako bi umanjile strah zaposlenika od AI-a?
– Tvrtke bi trebale poticati okruženje otvorene komunikacije, pružajući obuku i resurse koji ističu kako AI dopunjuje ljudski rad. Uključivanje zaposlenika u rasprave o mogućnostima AI-a pomaže u stvaranju kulture transparentnosti.
Dodatni uvidi
– Primjeri korištenja AI-a: Različite industrije, od financija do zdravstva, uspješno koriste AI. Na primjer, u zdravstvu, AI algoritmi pomažu liječnicima pružajući dijagnostičke prijedloge, učinkovito poboljšavajući ishode pacijenata i operativnu učinkovitost.
– Aspekti sigurnosti: S usvajanjem AI-a, tvrtke moraju razmotriti sigurnosne implikacije. AI sustavi trebaju uključivati robusne mjere kibernetičke sigurnosti kako bi zaštitili osjetljive podatke od provale.
– Trendovi održivosti: AI alati se sve više koriste za optimizaciju korištenja resursa u industrijama, doprinoseći inicijativama održivosti smanjenjem otpada i potrošnje energije.
Za detaljnije uvide, posjetite PwC i istražite budućnost AI-a na radnom mjestu i šire.
